Centro de L&I para pequeños negocios

¡Cuidado! Las leyes estatales y federales tienen requisitos estrictos que cubren quiénes cumplen con los requisitos para ser un contratista independiente. Usted puede ser responsable por reclamos de compensación a trabajadores y desempleo.

Para más información lea la sección 2 del capítulo, Haga crecer su empresa en la Guía para pequeñas empresas de Washington.

Lea el capítulo, Planifique su empresa de la Guía para pequeñas empresas de Washington. Esta le dará información y enlaces diseñados de acuerdo a su industria y ubicación.

No. No se requiere que dueños de negocios (propietarios únicos), oficiales corporativos exentos y los socios tengan cobertura de compensación para trabajadores en este estado. Los miembros de Compañías de Responsabilidad Limitada (LLC, por su sigla en inglés) generalmente están exentos del seguro de compensación para trabajadores pero hay excepciones a esa norma, dependiendo de la estructura de la Compañía de Responsabilidad Limitada.

Encuentre detalles sobre Compañías de Responsabilidad Limitada (LLC, por su sigla en inglés) y coberturas en las páginas 8 y 9 del documento "Guías para el mantenimiento de archivos y Reportes del seguro de compensación para trabajadores" (en inglés solamente).

Usted puede elegir la cobertura de compensación para trabajadores ("cobertura electiva") si usted u otros oficiales corporativos o miembros de la LLC están exentos. Comuníquese con la oficina de Servicios para empleadores (Employer Services) de L&I al 360-902-4817 o complete y envíe el formulario, Solicitud para cobertura opcional (en inglés solamente).

Encuentre respuestas y recursos en línea en "Horas extras y exenciones". ¿No encuentra la respuesta que necesita rápidamente? Comuníquese con los Asesores para pequeños negocios al 800-987-0145.

El Programa de asistencia para empleadores podría ayudarle. Primero, aunque no pueda pagar su informe trimestral a tiempo, siempre presente su informe a tiempo para prevenir que L&I calcule y cobre un impuesto estimado más alto. Segundo, comuníquese con nosotros con anticipación si usted sabe que no va a poder hacer el pago trimestral de la prima. Si tiene un buen historial de pago, se le podría dar tiempo adicional para que haga el pago. Comuníquese con su gerente de cuenta de L&I. Si su pago ya está atrasado, llame al número indicado en el estado de cuenta mensual.

En muchos casos, sí. Comuníquese con el agente fiscal indicado en su estado de cuenta mensual o en el Aviso y orden de determinación o llame al 1-800-301-1826 e indique que le gustaría hacer arreglos de pago. Es posible que tenga que proporcionarle información financiera al agente fiscal, dependiendo de la duración del acuerdo de pago.

No. No tiene que comprar los carteles para el lugar de trabajo de estas empresas publicitarias. Sin embargo, la ley estatal requiere que los empleadores pongan a la vista los carteles para el lugar de trabajo, que puede obtener sin costo alguno de L&I y de otras agencias. Se los enviaremos por correo sin costo alguno. Usted puede pedir carteles en línea (www.lni.wa.gov/carteles requeridos) o llamar a la oficina de L&I cercana a usted (Lni.wa.gov/Offices, en inglés solamente).

Comuníquese con los Asesores de pequeños negocios de L&I o con la oficina de Servicios para empleadores de L&I al 360-902-4817. Un gerente de cuentas de L&I determinará su clasificación de riesgo para compensación para trabajadores y la tarifa a pagar por cada hora trabajada por el empleado.

Usted debe ser un contratista registrado si hace cualquiera de los siguientes tipos de trabajos o si ofrece o presenta una oferta para:

• Construir;
• Alterar;
• Reparar;
• Asesoría en servicios;
• Añadir o quitar de una propiedad;
• Mejorar, mover, demoler o derribar;
• Construir vivendas para venta; o
• Instalar armarios, remover árboles o construir propiedades residenciales o comprar casas con el propósito de hacerle mejoras para revenderlas y obtener una ganancia (flip).

Lea "Lo básico para pequeños negocios" sobre seguridad y salud (en inglés solamente):

• Listas de verificación de seguridad y salud.
• Hojas de información de lesiones.
• Temas de seguridad y salud desde la A hasta la Z.
• Capacitación y planes requeridos.
• Ejemplo de programas para prevención de accidentes.

Sí, bajo algunas circunstancias. Para más información comuníquese con:

Washington State Drug-Free Business Initiative
1-800-598-3437
www.drugfreebusiness.org

Encuentre respuestas y recursos en línea en "Horas extras y exenciones". ¿No encuentra la respuesta que necesita rápidamente? Comuníquese con los Asesores para pequeños negocios al 800-987-0145.

Posiblemente. Las tarifas de empleadores son afectadas si el reclamo se convierte en un reclamo con pago de compensación. Un reclamo tiene compensación cuando L&I le paga a un trabajador lesionado salarios perdidos, pago por discapacidad parcial permanente (PPD, por su sigla en inglés) o pensión.

El reclamo que solamente requiere tratamiento médico y no paga tiempo por faltar al trabajo o por discapacidad es considerado no compensatorio. Los costos médicos de un reclamo por tratamiento médico solamente, no se incluyen en su historial de seguro de compensación para trabajadores hasta que los costos excedan $2,120. Si usted tiene un descuento por no tener reclamos, los reclamos que son solamente médicos nunca contarán contra sus tarifas, no importa el costo.

Un empleador puede elegir pagarle a un trabajador lesionado su salario completo y beneficios mientras el trabajador se recupera de una lesión en el lugar de trabajo en vez de que el trabajador reciba beneficios de L&I por tiempo perdido. En algunos casos, esto puede ser de beneficio económico para un empleador. Lea más sobre el manejo de reclamos en esta publicación en línea, "Guía para empleadores sobre el regreso al trabajo" (en inglés solamente).

No. Por ley, un empleador no puede pagar los gastos médicos de un trabajador lesionado asociados con una lesión en el lugar de trabajo. Además, los primeros $2,120 de los costos de reclamos médicos no se incluyen en el historial de experiencia y tarifas del empleador. Este descuento no se aplica a los reclamos por tiempo perdido (reemplazo de salario).

Encuentre respuestas y recursos en línea en "Permisos de ausencia y beneficios". Comuníquese con Asesoría para pequeños negocios al 800-987-0145.

Se requiere que todos los empleadores en el estado de Washington informen a la División de Seguridad y Salud Ocupacional de L&I sobre cualquier muerte u hospitalización de cualquier empleado dentro de 8 horas de haber ocurrido el incidente al 1-800-423-7233. Las amputaciones sin hospitalización o pérdida de un ojo deben informarse dentro de 24 horas del incidente. Para más información sobre informes de este tipo de lesiones en el lugar de trabajo, vea la página de L&I del tema, Reportando una muerte (en inglés solamente).

Además de esto, se requiere que la mayoría de los empleadores informen sobre lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo en un diario de OSHA 300. Esa información puede utilizarse para identificar peligros y mejorar sus programas de salud y seguridad en el lugar de trabajo.

Para un mejor entendimiento de los requisitos estatales y federales para informar sobre lesiones, junto con los formularios aplicables vea la descripción de los requisitos de informe de OSHA 300 de la División de Seguridad y Salud Ocupacional de L&I.

Use esta guía (en inglés solamente) para ayudarlo a saber qué hacer cuando tenga un reclamo por una lesión en el lugar de trabajo. Si necesita ayuda, comuníquese con el gerente de reclamo asignado a su reclamo. Su nombre y número de teléfono estará indicado en los documentos del reclamo que le envíen. Usted también puede comunicarse con un Asesor de pequeños negocios de L&I.

Vaya al Centro de talleres y capacitación (en inglés solamente) de L&I para obtener información sobre talleres, capacitación y programas de certificación que L&I ofrece, así como también cursos en línea y otros recursos.