Cambios a las reglas de tiempo extra

Cambios propuestos a las reglas del tiempo extra de Washington

Las reglas de tiempo extra de Washington están cambiando: ¡háganos saber su opinión!
El Departamento de Labor e Industrias (L&I) está cambiando las reglas de empleo que determinan qué trabajadores en Washington requieren por ley recibir al menos el pago del salario mínimo, tiempo extra y permisos de ausencia por enfermedad pagados. Estos cambios afectarán a los trabajadores ejecutivos, administrativos y profesionales (EAP) y vendedores externos (en inglés solamente) en todas las industrias en Washington.

Los cambios a estas reglas significarán que algunos empleadores tendrán que proporcionar tiempo extra, salario mínimo y permiso por enfermedad pagado a algunos trabajadores que antes se consideraban exentos. En otros casos, los empleadores deberán aumentar los salarios de los empleados exentos.

¿Quiénes son estos trabajadores?
Una combinación de salario mínimo y deberes laborales específicos determina si un trabajador cumple con la definición de trabajador ejecutivo, administrativo o profesional según las reglas estatales. Estos trabajadores suelen ser trabajadores "administrativos" que a menudo tienen más seguridad económica y poder de negociación que los trabajadores con salarios más bajos.

En general, estos trabajadores reciben un salario, se les paga a un nivel de salario mínimo especificado, y deben realizar principalmente deberes de ventas ejecutivas, administrativas, profesionales o externas, según lo definen los reglamentos federales.

Los cambios propuestos actualizan el salario mínimo y los deberes
De acuerdo con los cambios propuestos, el salario mínimo que un trabajador asalariado debe recibir para ser considerado exento aumentaría gradualmente a 2.5 veces el salario mínimo para el año 2026. Los pequeños empleadores (con 50 o menos empleados) tendrán más tiempo para realizar el primer aumento.

Para muchos empleadores, el primer aumento entraría en vigencia el 1 de julio de 2020, cuando el actual nivel de salario mínimo requerido para los empleados exentos aumentaría de $455 a la semana (según las reglas federales) a $675 a la semana para empleadores pequeños, y a $945 a la semana para empleadores grandes (con más de 50 trabajadores). Este nivel de salario se basa en el requisito de salario mínimo de Washington del 2020.

Además del cambio en el nivel de salario mínimo, los exámenes de deberes laborales en las reglas propuestas se están actualizando para alinearse más cercanamente con los exámenes de deberes laborales federales.

Para mayor información:

Comuníquese con el Programa de Normas de Empleo de L&I por correo electrónico EAPrules@Lni.wa.gov o llamando al 1-866-219-7321.

Regístrese para recibir actualizaciones por correo electrónico sobre los cambios de la regla de empleo de tiempo extra en www.Lni.wa.gov/WageNews.

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