Trabajos en que no se pagan horas extras

Trabajadores no pagados por horas extras

La mayoría de los empleados tienen derecho a recibir pago por horas extras después de trabajar 40 horas por semana, pero hay varios trabajadores que no están obligados a recibir horas extras en Washington.

Empleados ejecutivos, administrativos y profesionales
La exención más común de las horas extras se aplica a los trabajadores asalariados "de cuello blanco" que lleven un papel de buena fe como ejecutivo, administrativo, profesional, profesional de la informática o de ventas externas. Para que un puesto de trabajo sea exento de horas extras, debe cumplir con los requisitos definidos por la ley federal y estatal, que incluyen salarios mínimos y las pruebas de tareas laborales principales.

Según la guía federal, esta exención de horas extras no se aplica a "los trabajadores manuales u otros trabajadores que son 'obreros' que realizan trabajos que implican operaciones repetitivas con sus manos, habilidad física y energía".

Consulte la política administrativa de L&I sobre la base salarial para los trabajadores de cuello blanco (ES.A.9.1) y la hoja informativa #17A: Exención para empleados ejecutivos, administrativos, profesionales, informáticos y de ventas externas en la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) para obtener más información.

Trabajadores agrícolas

La mayoría de los trabajadores agrícolas están exentos de horas extras según la ley del estado de Washington, lo que significa que no tienen derecho a recibir pago por horas extras.

Las horas extras no se aplican a las personas que trabajan:

En una granja que incluye:

    • Cultivo de tierra
    • Cultivar una cosecha, incluyendo la cosecha de cualquier producto agrícola u hortícola.
    • Manejo de ganado - incluyendo crianza, trasquila, alimentación, cuidado, entrenamiento y manejo de ganado, abejas, aves de corral, animales con pieles y vida silvestre.
    • Operaciones agrícolas, incluyendo la gestión, conservación, mejora o mantenimiento de una granja, sus herramientas y equipos.
  • En el empaque, incluyendo el embalaje, clasificación, almacenamiento o entrega de cualquier producto agrícola o hortícola.
  • En el envasado comercial, incluyendo congelación o procesamiento de cualquier producto agrícola o hortícola, incluida su entrega a una terminal de mercado para su distribución para consumo.
  • En el cultivo, crianza, recolección y procesamiento de ostras, incluyendo la entrega a una terminal de mercado para su distribución para consumo.

Trabajadores ocasionales

Las personas "empleadas en trabajos ocasionales en o cerca de un hogar privado" están exentas de los requisitos de horas extras y salario mínimo. El trabajo ocasional se refiere al empleo que es:

  • Irregular,
  • Incierto, o
  • Incidental por naturaleza y duración.

Algunos ejemplos de trabajo ocasional incluirían:

  • Contratar a un vecino para que cuide a sus hijos durante la tarde
  • Pedirle a un joven que rastrille hojas, corte el césped o quite las malas hierbas de un macizo de flores o un jardín
  • Pedirle a alguien que cuide su casa y alimente a sus mascotas mientras está de vacaciones
  • Pagarle a un amigo para que mueva los muebles por usted o ayude a ordenar un armario

Otros trabajos que están exentos de horas extras

Otros puestos que están exentos de horas extras en Washington incluyen:

  • Todos los empleados exentos de la Ley del Salario Mínimo, incluidos:
  • Trabajadores de ferrocarriles, oleoductos y otros trabajadores regulados por la Parte I de la Ley de Comercio Interestatal.
  • Trabajadores que realizan actividades de protección forestal y prevención de incendios.
  • Trabajadores cuyas funciones requieran que duerman o residan en el lugar de trabajo.
  • Trabajadores que pasan una gran cantidad de su tiempo de trabajo sujetos a llamada (de guardia).
  • Funcionarios y empleados públicos electos o designados de la legislatura estatal.

Personas empleadas como "marineros", incluidos buques extranjeros y estadounidenses.

Empleados estacionales en ferias agrícolas, si el trabajador no ha trabajado más de 14 días por año en dicha feria.

Empleados de una compañía aérea interestatal cuando hayan intercambiado turnos de trabajo voluntariamente, bajo ciertos arreglos.

Trabajos con acuerdos alternativos de horas extras

Los siguientes trabajadores tienen que recibir pago por horas extras, pero a tales trabajadores se les puede pagar con un método alternativo de pago por horas extras:

  • Conductores de camiones o autobuses cuya empresa tenga un plan de compensación por horas extras que es "razonablemente equivalente".
  • Vendedores comisionados que venden ciertos vehículos (incluidos automóviles, camiones, vehículos recreativos, viviendas prefabricadas o implementos agrícolas) si reciben un pago equivalente al tiempo y medio del salario mínimo por todas las horas trabajadas.
  • Trabajadores de establecimientos minoristas o de servicios si ganan más de la mitad de su salario por semana en comisiones.
  • Bomberos y policías de agencias públicas que realizan determinados turnos de servicio.
  • Empleados públicos que soliciten tiempo libre compensatorio en lugar del pago de horas extras.
  • Industrias que están sujetas a la ley federal que requiere horas extras basadas en una semana laboral que no sea de 40 horas.
  • Industrias que arriendan terrenos federales con fines recreativos: pago por horas extras después de 56 horas a la semana.
  • Establecimientos de atención hospitalaria y residencial que tienen acuerdos que permitan un ciclo de 14 días, 80 horas, no más de 8 horas diarias.

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