Pasantías, programa de aprendizaje y voluntarios
A los empleados se les debe pagar por el trabajo que realizan. Cuando los empleadores ofrecen capacitación o experiencia a una persona como pasante, aprendiz o voluntario, se pueden aplicar diferentes estándares. Los empleadores pueden usar estos términos de manera informal para describir una relación laboral. Sin embargo, estos términos están formalmente definidos en la ley y otorgan a los trabajadores ciertos derechos.
Las siguientes áreas son donde pueden aplicarse diferentes estándares.
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Si cree que no se le paga adecuadamente, puede presentar una queja ante L&I.
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Pasantías
Una pasantía es un aprendizaje relacionado con el trabajo para personas que desean experiencia práctica. En determinadas condiciones, los pasantes pueden realizar trabajos no remunerados. La prueba para determinar si a un pasante se le paga como empleado depende de quién se beneficia del trabajo completado. El Departamento de Labor de los Estados Unidos proporciona orientación bajo la ley federal.
Los empleadores también deben consultar la política administrativa estatal ES.C.2, Horas trabajadas, para obtener orientación adicional sobre la ley estatal. Debido a cambios en la ley federal, esta política está en revisión.
Pasantías remuneradas vs no remuneradas
Un pasante puede recibir una compensación durante su pasantía, pero esto no puede ser en forma de un salario regular. La compensación que no pretende ser un salario puede ser aceptable, esto podría incluir un estipendio o reembolso por los gastos incurridos durante la pasantía. Si un empleador paga un salario regular similar al de otros empleados, el pasante es un empleado.
Aprendizajes
El aprendizaje es una combinación de capacitación en el trabajo e instrucción complementaria relacionada bajo la supervisión de un profesional de nivel de experiencia. Los aprendizajes registrados deben ser aprobados por el Consejo de Capacitación de Aprendices del Estado de Washington. Los aprendices aprenden los aspectos prácticos y teóricos de una ocupación altamente calificada y logran el estatus de nivel de viaje. Por lo general, ganan un porcentaje del salario del nivel del viaje, pero no puede ser menor que el salario mínimo estatal.
Capacitación
El tiempo de capacitación y reunión generalmente se considera horas trabajadas y debe pagarse. Si se cumplen los cuatro criterios siguientes, la capacitación o la reunión no se consideran horas trabajadas y no es necesario que se le pague al empleado por el tiempo:
- La asistencia es voluntaria.
- El empleado no realiza ningún trabajo productivo durante la capacitación o reunión.
- La reunión tiene lugar fuera del horario laboral habitual.
- La reunión o capacitación no está directamente relacionada con el trabajo actual del empleado.
En el trabajo de formación
Se debe pagar toda la capacitación en el trabajo requerida. Si bien la capacitación se puede pagar con un salario acordado, no puede ser inferior al salario mínimo. Si se cumplen ciertos criterios, los estudiantes y los estudiantes que aprenden pueden recibir un salario menor que el salario mínimo estatal. No se permite la capacitación requerida, no remunerada, fuera de las credenciales académicas y de licencia requeridas.
Voluntarios
Un voluntario da libremente su tiempo y talentos sin esperar pago. Un voluntario solo puede trabajar para una organización sin fines de lucro, gubernamental, estatal o local, educativa, caritativa o religiosa.
Según la ley, el voluntariado no está permitido en un negocio con fines de lucro.
A los voluntarios se les puede pagar un estipendio o una tarifa nominal. Sin embargo, si se les paga por sus servicios más allá del reembolso de gastos, beneficios razonables o una tarifa nominal, son empleados y no voluntarios.
