Días festivos, vacaciones, ausencia por enfermedad
El estado de Washington no exige a los empleadores emitir permisos o pagos por días festivos, vacaciones o luto. Estos beneficios se encuentran en las políticas de su empleador o en el acuerdo de negociación colectiva. Por lo general, son un acuerdo entre el empleado y el empleador. L&I (Labor e Industrias) no hace cumplir estos acuerdos.
Existen algunas excepciones:
- Usted puede usar sus vacaciones u otros tipos de permisos pagados para brindar cuidado a miembros elegibles de su familia. Consulte la página de la Family Care Act (Ley de Permiso Familiar) para obtener más detalles.
- Si usted es un trabajador que forma parte de un proyecto público, es posible que tenga derechos contractuales conforme a las leyes salariales vigentes del estado (en inglés).
- Algunas municipalidades cuentan con ordenanzas que exigen ciertos tipos de permisos. Los empleadores deben verificar y asegurarse de que cumplan las leyes locales.
Si un empleador acepta proporcionar esos beneficios de permiso y no lo hace, usted puede emprender acciones legales en un tribunal o contratar a un abogado particular.
Pago de horas extra en días festivos
El pago de días festivos es un beneficio que el empleador podría pagar a su discreción. No se exige el pago de horas extra (en inglés) o primas por trabajar en días festivos o fines de semana a menos que las horas de trabajo excedan las 40 a la semana, salvo que se aplique alguna de las excepciones anteriores. Las horas extra se basan en las horas efectivas trabajadas. Los días festivos pagados que se toman como días de descanso no se contemplan en las horas extra.
