Permiso para cónyuges de militares y determinado personal de emergencia

Un empleado cuyo cónyuge recibió una llamada inminente para acudir al servicio activo durante un periodo de conflicto militar tiene derecho a un permiso para tomar hasta 15 días de descanso con protección del trabajo. Su cónyuge debe ser miembro de las fuerzas armadas o de la Guardia Nacional para ser elegible. Este permiso solo se aplica a los reservistas que han sido llamados al servicio activo.

Para ser elegibles:

  • Los empleados deben trabajar en promedio 20 o más horas a la semana.
  • El permiso debe usarse antes o durante el despliegue.
  • Los empleados pueden usar cualquier combinación de tiempo de descanso pagado acumulado o un permiso no pagado.
  • Los empleados deben dar aviso a su empleador dentro de cinco días hábiles tras recibir la notificación de despliegue.

Consulte el Capítulo 49.77 del Código Revisado de Washington (Revised Code of Washington, RCW) (en inglés) para ver los detalles completos.

Permiso para determinado personal de servicios de emergencia

Los empleadores con 20 o más empleados de tiempo completo deben permitir a los empleados que prestan servicio como bomberos voluntarios, oficiales de paz de reserva o miembros de la Patrulla Aérea Civil llegar tarde o ausentarse del trabajo debido a que están trabajando en ese momento o van regresando de atender una alarma de incendios o llamada de emergencia. No obstante, dichos empleados no son elegibles para este permiso una vez que inician su jornada de trabajo programada a menos que el empleador acepte brindárselos.

  • Los empleadores no pueden castigar ni despedir a un empleado por usar este permiso.
  • Los trabajadores deben ser bomberos voluntarios sin paga, oficiales de paz de reserva o miembros de la Patrulla Aérea Civil.
  • Los trabajadores ya deben estar atendiendo la llamada de emergencia para solicitar este permiso en su trabajo regular.

Consulte la Sección 49.12.460 del RCW (en inglés) para obtener los detalles completos.

 

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