Permiso de ausencia por violencia doméstica

El estado de Washington proporciona a las víctimas de violencia doméstica, abuso sexual, o acoso, la oportunidad de tomar un tiempo de descanso del trabajo. Este permiso está disponible para todos los empleados y miembros de su familia elegibles.

Las víctimas y los miembros de su familia pueden usar el permiso por violencia doméstica para:

  • recibir asistencia jurídica o de organismos de cumplimiento de la ley y emprender procesos judiciales;
  • obtener ayuda médica o psicológica;
  • recibir ayuda de programas de servicios sociales;
  • elaborar un plan de seguridad; o
  • reubicarse.

El permiso por violencia doméstica no se limita al tiempo de descanso pagado disponible para el empleado. Puede incluir una cantidad razonable de tiempo de permiso no pagado. Los empleados también pueden solicitar a su empleador adaptaciones de seguridad razonables. El empleo de la persona está protegido por ley al usar este permiso.

  • para empleados
  • para empleadores

Si usted o algún miembro de su familia elegible ha experimentado violencia doméstica, puede usar cualquier permiso disponible, por ejemplo:

  • tiempo de descanso pagado
  • permiso por enfermedad
  • permiso no pagado

El permiso puede usarse en un solo bloque de tiempo, de manera intermitente o conforme a un calendario programado.

Adaptaciones de seguridad

Las víctimas de violencia doméstica y los miembros de su familia elegibles pueden solicitar adaptaciones de seguridad en su lugar de trabajo, por ejemplo:

  • una transferencia o reasignación laboral
  • el cambio del teléfono o correo electrónico del trabajo
  • la implementación de medidas de seguridad

Los empleadores deben proporcionar medidas de seguridad razonables cuando se soliciten, a menos que estas generen dificultades excesivas.

Si considera que su empleador infringió sus derechos conforme a la Domestic Violence Leave Act (Ley de Permisos por Violencia Doméstica), puede presentar una queja con fundamento en los permisos protegidos (información en inglés).

Documentación

Su empleador puede solicitar documentación que respalde su necesidad de permiso. No obstante, debe respetar sus derechos de privacidad. La documentación correspondiente incluye:

  • informes policiales o documentos del tribunal
  • una declaración del empleado por escrito
  • una declaración de un proveedor, clérigo, abogado o defensor
 

Para mayor información:

Para preguntas u oportunidades de capacitación sobre cualquiera de las leyes de ausencia de Washington comuníquese con el especialista de ausencia de permiso protedido de L&I al 360-902-4930.

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