Presentando una queja sobre los derechos laborales
La Ley de Pago de Salarios (en inglés) del estado le proporciona derechos básicos para usted como empleado. También proporciona una manera de presentar una queja sobre los derechos de los trabajadores si cree que se han violado sus derechos.
Si usted cree que se han violado sus derechos laborales, hay tres maneras de presentar una queja:
- Descargue y envié por correo un formulario completo de Queja Sobre los Derechos Laborales (F700-148-999), o
- Visite su oficina de L&I más cercana.
Puede presentar una queja sobre los derechos laborales ante L&I en las siguientes áreas.
Quejas de Salario
- Salario Mínimo.
- Horas Extras, incluyendo horas extras obligatorias para enfermeros(as).
- Salarios acordados no pagados.
- Permisos por enfermedad pagados.
- Salarios finales no pagados.
- Propinas y cargos por servicio.
- Cheques sin fondos (NSF).
- Deducciones no autorizadas.
Quejas por cuestiones no salariales
- Represalias y terminación.
- Periodos de descanso o de comida no concedidos.
- Violaciones de las leyes laborales de menores de edad.
- Uniformes.
Es contra la ley que una empresa despida o tome represalias contra un empleado que ejerce un derecho protegido, presenta o tiene la intención de presentar una queja, o que ha discutido posibles violaciones de sus derechos.
Presentar una queja
Usted puede presentar una queja incluso si ya no trabaja para el empleador contra el que está presentando la queja. Si no tenemos la autoridad para investigar su queja, podemos mandar una referencia a la agencia apropiada.
Información a incluir
En su queja, usted debe:
- Indicar claramente por que está presentando una queja y que derechos cree que se han violado.
- Incluya horas trabajadas y salarios adeudados, cuando corresponda.
- Proporcione cualquier información relevante o documentos que respalden su caso.
- Presente una queja dentro de los tres años posteriores a la fecha en que ocurrió la violación.
- Para casos que involucran represalias, tiene 180 días para presentar su queja.
Durante una investigación
Para poder investigar, necesitaremos darle al empleador su nombre y una copia de su queja. Entendemos que toma mucha valentía presentar una queja. Nuestro trabajo es actuar de manera imparcial. Mientras investigamos, es posible que le solicitemos a usted y al empleador registros tales como talones de pago, políticas del lugar de trabajo, declaraciones de testigos y tarjetas de tiempo.
Las investigaciones típicamente toman hasta 60 días en completarse, pero en algunos casos puede tomar más tiempo en resolverse. Es muy importante mantenerse en contacto con su agente asignado una vez que haya comenzado la investigación. Si no envía información y documentos de manera oportuna, es posible que el investigador tenga que cerrar su caso.
Retirar una queja
Durante una investigación, tiene derecho a retirar su queja sobre los derechos laborales por cualquier motivo y en cualquier momento. Por ejemplo, puede decidir retirar su queja y presentar una demanda o “optar por no participar” en una investigación de L&I. Los recursos para autoayuda están disponibles en los tribunales de Washington o comunicándose con su asociación de abogados local.
Finalización de una investigación
Hay varios resultados posibles después de completar nuestra investigación:
- Podemos proveer educación a su empleador y/o intentar encontrar un resultado mutuamente aceptable entre usted y su empleador.
- Si las pruebas reunidas no corroboran su reclamo, cerraremos la queja sobre los derechos laborales y le enviaremos una carta tanto a usted como a su empleador. Esta carta indicara que no pudimos encontrar una infracción y no tomaremos más medidas.
- Si su queja sobre los derechos laborales es aprobada, o si su empleador no responde a nuestras consultas, podemos emitir una infracción y ordenarle a su empleador que tome medidas correctivas y/o pague el dinero adeudado. Haremos todo lo posible para la recolección, pero no podemos garantizarla.
Ambas partes tienen 30 días para apelar una determinación. Las apelaciones deben presentarse a L&I por escrito siguiendo las instrucciones de la carta de determinación. Las apelaciones las lleva acabo la Oficina de Audiencias Administrativas (en inglés) del estado.
Divulgaciones públicas
Las leyes de Divulgación Pública permiten el acceso a la mayoría de las quejas una vez que L&I cierra una investigación. L&I excluye la información protegida o confidencial de los archivos de quejas antes de divulgarlos.
