Despidos y represalias
Si bien Washington es un estado de empleo a voluntad, los empleadores no pueden despedir o tomar represalias contra un empleado que ejerce un derecho protegido o presente una queja bajo ciertas leyes laborales.
La ley estatal brinda protección a los empleados en las siguientes áreas:
- Ley de Salario Mínimo, que incluye las horas extras, permisos por enfermedad pagados, y las propinas y los cargos por servicio
- Reclamos por lesiones en el trabajo.
- Quejas de seguridad y salud en el trabajo.
- Discriminación en el lugar de trabajo, incluido el acoso sexual y clases protegidas.
- Licencia de trabajo protegida.
- Ley de Igualdad de Pago y Oportunidades, incluyendo discusiones sobre salarios e igualdad salarial de género.
Dependiendo de la situación, L&I investigará su queja o lo referirá a la agencia apropiada. Es posible que tenga derechos adicionales contra el despido o represalias bajo un acuerdo de negociación colectivo, en las políticas de su empleador o bajo la ley federal. Sin embargo, L&I no tiene autoridad para hacer cumplir la ley en estas otras áreas.
Empleo a voluntad
El empleo a voluntad significa que los empleadores no necesitan establecer una causa o dar aviso antes de despedir a un empleado. Sin embargo, es contra la ley que un empleador despida o tome represalias contra un empleado por discutir o presentar una queja sobre una violación de sus derechos protegidos.
P. ¿Es legal ser despedido de un trabajo sin motivo?
R. Washington es un estado de empleo a voluntad. Las empresas pueden despedir a cualquier empleado en cualquier momento, por cualquier motivo o sin algún motivo, siempre que no infrinjan ninguna ley de protección de los empleados.
Sin embargo, los trabajadores pueden solicitar el motivo del despido enviando una solicitud por escrito a la empresa para una declaración escrita firmada del motivo del despido y la fecha de vigencia. Consulte WAC 296-126-050 (3) para obtener más detalles.
P. ¿Es legal que un trabajador sea despedido de su trabajo sin previo aviso?
R. La ley no requiere que los empleadores notifiquen al trabajador antes de terminar su empleo. Los empleadores no están obligados a dar advertencias ni seguir ningún paso en particular antes de despedir a un empleado.
Represalias
Un empleador no puede tomar acciones adversas contra un empleado que ejerce un derecho protegido, presente o tenga la intención de presentar una queja, o que haya discutido posibles violaciones de sus derechos. Las acciones adversas prohibidas pueden incluir:
- Terminar, suspender, degradar o negar una promoción.
- Reducir horas o alterar el horario de trabajo del empleado.
- Reducir la tasa de pago del empleado.
- Amenazar con tomar, o tomar acciones, basándose en el estado migratorio de un empleado o un familiar de un empleado.
- Someter al empleado a medidas disciplinarias, incluidas redacciones, advertencias verbales, puntos negativos, etc.
Si cree que ha sido objeto de represalias por ejercer sus derechos en virtud de la ley de salario mínimo, puede descargar y completar un Formulario de Queja por Represalias Ley de Salario Mínimo y Permisos Por Enfermedad Pagados (F700-199-999) y enviarlo por correo a la dirección en el formulario o déjelo en cualquier oficina de L&I.
