Protecciones de normas de empleo
Si bien Washington es un estado de empleo a voluntad, los empleadores no pueden despedir o tomar represalias contra un empleado que ejerce un derecho protegido o presenta una queja bajo ciertas leyes laborales, incluida la Ley de salario mínimo, la cual garantiza a los trabajadores:
- Recibir al menos el salario mínimo por todas las horas trabajadas.
- Recibir pago de horas extras cuando el empleado trabaja más de 40 horas en una semana laboral.
- Acumular y usar permisos por enfermedad pagados.
- Recibir propinas y cargos por servicio.
- Poder discutir las posibles violaciones de estos derechos con su empleador.
- Presentar una queja ante Labor e Industrias con respecto a cualquiera de estos derechos.
Si cree que se han violado sus derechos, hay tres formas de presentar una queja:
- Presentar una queja por derechos laborales en línea.
- Descargar y enviar por correo postal un formulario de queja por represalias completo.
- Visitar la oficina de L&I más cercana.
Otras leyes que protegen a los empleados contra discriminación o represalias incluyen:
- Licencia protegida.
- La Ley de igualdad de pago y oportunidades protege las conversaciones sobre salarios y la igualdad salarial de género.
Otros recursos:
