Salarios

Los trabajadores agrícolas deben ganar por todas las horas trabajadas al menos el salario mínimo del estado de Washington. Los trabajadores agrícolas que trabajan más de 40 horas por semana no son elegibles para el pago de horas extras. Si bien a los trabajadores agrícolas a menudo se les paga por destajo, aún deben ganar al menos el salario mínimo estatal por cada hora trabajada.
 
Tasas de salario mínimo para 2021:

  • $ 13.69 por hora para mayores de 16 años.
  • $ 11.64 para menores de 16 años (85% del salario mínimo).

Los trabajadores de cosecha manual como se describe en RCW 49.46.010 (3)(a) están exentos de las leyes de salario mínimo.

Salarios por pieza/a destajo
A algunos trabajadores agrícolas se les paga a destajo. Laos salarios a destajo se basan en la productividad del trabajador. Independientemente de la productividad de un trabajador, este debe ganar al menos el salario mínimo por todas las horas trabajadas y recibir los descansos pagados. Los empleadores deben pagar a los trabajadores un salario acordado o un salario mínimo, el que sea mayor.

Tasa de pago regular
Para calcular la tasa de pago regular de un trabajador, se divide la compensación total (incluidas las bonificaciones no discrecionales) ganadas en una semana laboral por el total de horas trabajadas, sin incluir los descansos. Esta tarifa regular de pago no puede ser inferior al salario mínimo. Si la tasa de pago regular calculada es menor que el salario mínimo, el empleador debe compensar la diferencia para que el trabajador reciba al menos el salario mínimo.

Bonificaciones
Las bonificaciones no discrecionales son bonificaciones que se garantizan a los trabajadores por cumplir con determinadas tasas de producción. Estas bonificaciones se pueden pagar en función de un período de tiempo definido o al final de toda la temporada de cosecha. Estas bonificaciones deben incluirse al calcular la tarifa de pago regular de un trabajador a destajo. Cuando los trabajadores reciben un bono no discrecional, el pago por descanso debe recalcularse retroactivamente y debe pagarse al trabajador la diferencia.
 
Las bonificaciones discrecionales se otorgan a discreción del empleador y no se garantizan a los trabajadores. No se prometen ni se esperan. Estas bonificaciones no se incluyen al calcular la tasa de pago regular de un trabajador.

Mantenimiento de registros
Es responsabilidad del empleador realizar un seguimiento de:

  • Todas las tarifas de pago.
    • Esto incluye tiempo por hora, tiempo activo a destajo, tiempo de inactividad y bonificaciones, etc.
  • Unidades producidas a destajo.
  • Descansos.
  • La cantidad de tiempo dedicado a realizar estas tareas.

Para obtener detalles y definiciones adicionales, consulte la página de mantenimiento de registros agrícolas y la póliza administrativa ES.D.2– Mantenimiento de Registros y Acceso a los Registros de Nómina (empleo agrícola).

Tiempo extra
La mayoría de los trabajadores agrícolas están exentos de horas extras según la ley del estado de Washington y no son elegibles para horas extras después de trabajar 40 horas en una semana laboral. Las horas extras del estado de Washington no se aplican a los empleados agrícolas que trabajan en las siguientes actividades:

  • En una granja que incluye:
    • Cultivo de tierra
    • Cultivar una cosecha, incluyendo la cosecha de cualquier producto agrícola u hortícola.
    • Manejo de ganado - incluyendo crianza, trasquila, alimentación, cuidado, entrenamiento y manejo de ganado, abejas, aves de corral, animales con pieles y vida silvestre.
    • Operaciones agrícolas, incluyendo la gestión, conservación, mejora o mantenimiento de una granja, sus herramientas y equipos.
  • En el empaque, incluyendo empaque, clasificación, almacenamiento o entrega de cualquier producto agrícola y horticultura.
  • En el envasado comercial, incluyendo congelación o procesamiento de cualquier producto agrícola y de horticultura, incluida su entrega a una terminal de mercado para su distribución para consumo.
  • En el cultivo, crianza, recolección y procesamiento de ostras, incluyendo la entrega a una terminal de mercado para su distribución para consumo.

Consulte RCW 49.46.130 para obtener detalles completos.
 
Para obtener más detalles, consulte la póliza administrativa de L&I: Aplicabilidad de la Ley del Salario Mínimo – ES.A.1.

 

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