Los planes vocacionales son programas dirigidos a capacitar a los trabajadores discapacitados para un nuevo trabajo. Si usted califica, usted y su consejero vocacional desarrollarán un plan vocacional que indicará los servicios específicos que necesita para poder volver a trabajar.
Este plan mostrará las responsabilidades que usted, su consejero, su empleador y otros tendrán mientras usted trabaja para alcanzar esta meta.
Usted comenzará con su plan vocacional. Este plan estará limitado a un máximo de dos años y no puede exceder $12,000 en el total de los costos. Bajo la opción vocacional 1 usted continuará recibiendo, durante su capacitación, beneficios de tiempo perdido y médicos por su lesión o enfermedad ocupacional mientras participe y cumpla con todos los requisitos en su acuerdo de responsabilidad.
Su reclamo se cerrará y usted recibirá una cantidad igual al pago de seis meses de discapacidad total temporal o compensación de tiempo perdido menos cualquier sobrepago que usted deba. Este beneficio se paga cada dos semanas o en un solo pago al solicitarlo y a discreción de Labor e Industrias (L&I).
Bajo la opción 2, usted puede recibir capacitación hasta por cinco años. Fondos vocacionales de hasta $12,000 estarán disponibles para usted y pueden usarse para colegiatura o capacitación y otros costos relacionados en una institución o programa acreditado y con licencia aprobada por L&I. La meta de capacitación o programa que escoja no tiene que ser el mismo que L&I aprobó.
El escoger entre las siguientes opciones 1 y 2 es una decisión importante. Además de hablar con su consejero usted debe considerar hablar con miembros de su familia o consultores profesionales antes de tomar su última decisión.
Planes aprobados antes de enero 1, 2008
Su programa de capacitación está limitado a un máximo de 52 semanas y no puede exceder $4,000 en costos totales. Esto puede por ejemplo, cubrir el costo de un curso de colegio combinado con parte de capacitación en el trabajo o un programa técnico que tome menos de 52 semanas.
Mientras usted esté activamente participando en servicios de rehabilitación vocacional usted continuará recibiendo beneficios de compensación de tiempo perdido.
¿Sabía usted?
Si el trabajador no participa en el plan de reentrenamiento vocacional los beneficios de compensación por tiempo perdido y beneficios médicos pueden ser suspendidos.
