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Aumento moderado en el precio promedio del seguro de compensación para trabajadores de Washington en 2023.

30 de noviembre de 2022

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TUMWATER – El Departamento de Labor e Industrias  (L&I, por su sigla en inglés) del estado anunció hoy un aumento de 4.8 por ciento en el promedio de la prima de compensación para trabajadores para el 2023.

El aumento de la tarifa, provocado por la inflación salarial y el aumento de los costos médicos, significa que los empleadores y trabajadores pagarán conjuntamente $61 adicionales al año, en promedio, por cada empleado de tiempo completo. Esto entra en vigor el 1 de enero de 2023.

“Estamos adoptando este aumento moderado en la tarifa de compensación para trabajadores para aumentar a largo plazo la salud de nuestro sistema de compensación para trabajadores en nuestro estado. Esta medida asegurará que nuestras reservas de contingencia, que estamos usando para reducir el impacto del aumento de la tarifa, continuará siendo saludable y viable,” dijo Joel Sacks, director de L&I. “Deseamos mantener las tarifas estables y predecibles. Cuando las nuevas tarifas entren en vigor las tarifas, en promedio serán aproximadamente las mismas por empleado como fueron en el 2016. “

Fondo de contingencia para mitigar el impacto

L&I ha acumulado un fondo de contingencia a lo largo de los años al administrar cuidadosamente los aumentos de la tarifa y manteniendo bajo los costos del programa a través de esfuerzos que promueven la seguridad en el lugar de trabajo y ayudando a los trabajadores lesionados a sanar y regresar al trabajo. Esas decisiones estratégicas mitigaron lo que podría haber sido un gran aumento de la tarifa.   

Los empleadores y trabajadores le pagan al sistema de compensación para trabajadores para ayudar a cubrir el costo para proporcionar beneficios por discapacidad y de salario para trabajadores lesionados, así como el tratamiento médico para lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo.

Los trabajadores continuarán pagando en promedio alrededor de una cuarta parte de la prima, un porcentaje similar al que pagaron en el 2022.

Información recibida en las audiencias públicas

Las audiencias públicas para las tarifas propuestas en 2023 se llevaron a cabo virtualmente en octubre. Los representantes de empresas y grupos laborales estuvieron entre los que declararon y presentaron comentarios por escrito durante el proceso de reglas, y sus opiniones fueron consideradas en la decisión de tarifas.

Cada otoño, L&I determina las tarifas de compensación para trabajadores propuestas para el año siguiente examinando de cerca varios factores, incluyendo los pagos esperados de compensación para trabajadores, el tamaño de la reserva de contingencia, la inflación salarial y otros indicadores financieros.

Sistema de compensación para trabajadores de Washington

En la mayoría de los estados, las tarifas se cobran como porcentaje de nómina, así que cuando los salarios de los empleados suben, se cobran más primas. En Washington, los empleadores pagan por la compensación para trabajadores basada en el número de horas que el empleado trabaje. Así que cuando los salarios suben en Washington, una manera en que el estado cubre el aumento en el costo para proporcionar cobertura de compensación para trabajadores es aumentando las tarifas por hora que pagan los empleadores y los trabajadores.

L&I mantiene las tarifas estables y predecibles al ayudar a prevenir lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, proporcionando servicios a tiempo en el proceso de reclamos y ayudando a los trabajadores a recuperarse.

Para encontrar más información sobre las tarifas de compensación para trabajadores en 2023 visite  www.Lni.wa.gov/Rates (en inglés solamente).   

Datos de compensación para trabajadores:

  • El seguro de compensación para trabajadores de L&I cubre aproximadamente 2.7 millones de trabajadores y aproximadamente 198,000 empleadores en Washington.
  • La tarifa propuesta es un promedio. El cambio real de la tarifa de un empleador individual puede ser más o menos dependiendo de la industria de ese empleador y el historial de reclamos que resulta en el reemplazo de salario y/o beneficios por discapacidad.

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Para  información de medios: Herbert Atienza, (herbert.atienza@Lni.wa.gov), Asuntos públicos de L&I , 360-280-8674

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