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Nueva directiva estatal para uso de mascarillas en el trabajo guía a los empleadores, trabajadores se adaptan a nuevas recomendaciones de la CDC

21 de mayo de 2021

#21-009

TUMWATER – La guía estatal para seguridad y salud en el lugar de trabajo frente al COVID-19 actualizada y emitida hoy por el Departamento de Labor e Industrias (L&I) del Estado de Washington ayudará a los empleadores a adaptar sus políticas de uso de mascarillas para cumplir con la nueva guía del Centro para el Control y Prevención de Enfermedades (Centers for Disease Control and Prevention, CDC) adoptada por el Gobernador Jay Inslee.

La guía actualizada detalla los pasos que los empleadores deben tomar para continuar manteniendo a los trabajadores seguros durante el COVID-19, mientras que permite que los trabajadores completamente vacunados en varios sectores puedan sacarse sus mascarillas.

Lo nuevo:
  • Los trabajadores completamente vacunados no tienen que usar mascarilla o mantener distanciamiento social en el trabajo, a menos que su empleador aún lo requiera.
  • Antes de terminar los requisitos de mascarillas y distanciamiento social, los empleadores deben confirmar que sus trabajadores están completamente vacunados, ya sea haciendo que el trabajador firme un documento certificando su estado o proporcione prueba de estar vacunado.
  • Los empleadores deben poder demostrar que han verificado el estado de vacunación de los trabajadores que no llevan mascarilla o guardan distanciamiento físico. Los métodos de verificación incluyen:  
    • Crear un registro de trabajadores que han verificado estar vacunados y la fecha de verificación,
    • Checar el estado de vacunación cada día a la entrada de los trabajadores, o
    • Señalar con una insignia o credencial a los trabajadores para mostrar que están vacunados.
Otros métodos para demostrar que el empleador ha verificado el estado de vacunación también pueden cumplir con el requisito.
  • Cuando se verifica el estado de vacunación del trabajador, los documentos aceptables son la tarjeta de vacunación de la CDC, una foto de la tarjeta, documentación de un proveedor de la salud, o documentación del sistema de información de vacunas estatal.
  • La evidencia del sistema de verificación debe estar disponible si L&I lo solicita.
Lo que continúa vigente:
  • Los empleadores aún pueden requerir usar mascarillas si así lo deciden, y con algunas excepciones (en inglés), los empleadores deben permitir a sus trabajadores usar mascarillas u otro equipo de protección si eligen hacerlo, independientemente del estado de vacunación.
  • Si un trabajador no está completamente vacunado o su estado de vacunación es desconocido, los empleadores deben continuar exigiendo el uso de mascarillas y el distanciamiento social.
  • La nueva guía no cambia las reglas para el uso de mascarillas en lugares de servicio médico como hospitales, lugares de cuidado prolongado u oficinas de doctores; prisiones, albergues para personas sin hogar, o escuelas. Y la orden federal que requiere usar mascarillas en el transporte público continúa vigente.  
  • Los empleadores no pueden despedir o discriminar contra un trabajador que está en alto riesgo de contraer COVID-19 y necesita acomodación que lo proteja de una exposición.
  • Todavía se requiere que las personas que no están vacunadas lleven mascarillas en todos los lugares públicos.   

Se anima a los empleadores a checar con su agencia de salud pública local que podría tener otros requisitos más estrictos para el uso de mascarillas y el distanciamiento social.

Junto con la nueva guía para empleadores, L&I y el Departamento de Salud también actualizarán conjuntamente la regla de emergencia para la Vivienda de Trabajadores Temporales, como resultado de la nueva guía de la CDC.

Para mayor información vea: Directiva de DOSH 1.70 y Directiva de DOSH 11.80

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