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No habrá aumento en el precio promedio del seguro de compensación para trabajadores de Washington en el 2021

30 de noviembre de 2020

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TUMWATER — Por primera vez en dos décadas, las tasas de compensación para trabajadores de Washington han bajado o se han mantenido estables durante cuatro años consecutivos. El Departamento de Labor e Industrias (L&I) del estado, anunció hoy que no habrá aumento en la tasa de prima promedio en el 2021.

“Hemos administrado de cerca el sistema de compensación para trabajadores, mejorando los servicios y reduciendo la discapacidad. Es por eso que contamos con los fondos para los reclamos existentes y con las reservas para contingencias para ayudar durante tiempos difíciles, como hoy”, dijo el director de L&I, Joel Sacks. "Ya que sabemos lo difícil que ha sido la pandemia para los negocios y los trabajadores, mantendremos las tasas estables en el 2021, aunque nuestras proyecciones para los reclamos del próximo año indican que se necesitan aumentos en las tasas".

Aunque en años recientes, durante mejores tiempos, L&I ha realizado pequeñas reducciones en las tarifas, la agencia no aprobó grandes recortes para prepararse para una recesión futura como la que estamos viviendo ahora. El año pasado, hubo una disminución del 0.8 por ciento en la cantidad promedio que los empleadores pagaron por la cobertura. L&I recortó las tasas en un 5 por ciento en 2019 y un 2.5 por ciento en 2018.

Las audiencias públicas para las tarifas propuestas para el 2021 se llevaron a cabo a través de Zoom en octubre. Un pequeño número de personas testificó y presentó comentarios por escrito durante el proceso de reglas.

Si bien no habrá un cambio general de tarifas para el 2021, los empleadores individuales podrían ver que sus tarifas aumentan o disminuyen, según su historial de reclamos recientes y los cambios en la frecuencia y según el costo de los reclamos en las clases de riesgo de la industria.

L&I ha estado tomando medidas para ayudar a las empresas que tienen dificultad para pagar las primas de compensación para trabajadores ofreciendo un período de gracia para el pago de las primas, junto con planes de pago para los empleadores que enfrentan dificultades financieras durante la pandemia. El programa ha ayudado a miles de empresas. Además, L&I no incluye pérdidas por reclamos por exposición a COVID-19 al calcular las tarifas de las primas de un empleador.

Nuevas propuestas de clases de riesgo

Como parte del proceso de tarifas del 2021, L&I consideró crear nuevas clases de riesgo, las cuales se utilizan para ayudar a determinar las tarifas de compensación para trabajadores.

Una propuesta implicaba operaciones conocidas como centros logísticos, que incluyen empresas que venden productos en línea y brindan a los vendedores externos una plataforma automatizada para completar los pedidos de los clientes. Actualmente, estas instalaciones están agrupadas en la clasificación de almacén para determinar las tarifas de compensación de sus trabajadores.

Las preocupaciones de las empresas en la clasificación de almacén llevaron a que L&I revisara la clasificación, determinando así que los centros logísticos tienen operaciones de mayor riesgo en comparación con el resto de esa clase industrial. Como resultado, L&I ha decidido colocar los centros logísticos bajo su propia clasificación, separados de los almacenes generales, a partir del 1 de enero del 2021.

L&I ha extendido el plazo de una propuesta para cambiar el sistema de clasificación y calificación de riesgos para los contratistas del Departamento de Energía (Department of Energy, DOE) que realizan trabajos en el sitio de Hanford. El período de participación del público sobre esta propuesta se ha extendido hasta el 1 de febrero del 2021.

Manteniendo a Washington seguro y trabajando

Los empleadores y los trabajadores pagan en el sistema de compensación de trabajadores para ayudar a cubrir el costo de proporcionar salario y beneficios de discapacidad a los trabajadores lesionados, así como tratamiento médico de lesiones y enfermedades.

Cada otoño, L&I determina la tasa de compensación para trabajadores propuesta para el año siguiente al observar de cerca varios factores, que incluyen: pagos esperados de compensación para trabajadores, el tamaño de la reserva para contingencias, inflación salarial y otros indicadores financieros. Los trabajadores pagan en promedio alrededor de una cuarta parte de la prima.

El objetivo de L&I es mantener las tasas estables y predecibles al ayudar a prevenir lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo y al ayudar a los trabajadores lesionados a sanar y regresar al trabajo apoyando la recuperación y brindando servicios vocacionales en las primeras etapas del proceso de reclamo.

Más información sobre las tasas de compensación para trabajadores del 2021 está disponible en Lni.wa.gov/rates.

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Datos de compensación de trabajadores
  • El seguro de compensación para trabajadores de L&I cubre aproximadamente a 2.6 millones de trabajadores y cerca de 180,000 empleadores en Washington.
  • La tarifa propuesta es un promedio. El cambio de tarifa real de un empleador individual puede depender de la industria de ese empleador y el historial de reclamos que resulten en reemplazo de salario y/o beneficios por discapacidad.

Información para los medios: Herbert Atienza, (Herbert.atienza@Lni.wa.gov), Relaciones Públicas de L&I, 360-280-8674.

Noticias de L&I: https://lni.wa.gov/news-events

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