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L&I propone mantener estables las tasas de compensación para trabajadores en el 2021

15 de septiembre de 2020

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TUMWATER – El Departamento de Labor e Industrias (L&I) del estado ha propuesto que no haya aumento en la tasa promedio que los empleadores pagan por el seguro de compensación para trabajadores el próximo año. Si se adopta la propuesta, esta será la primera vez en 20 años que las tasas de compensación para trabajadores han bajado o se han mantenido estables durante cuatro años seguidos.

“Nuestra propuesta de tasas para el 2021 toma en cuenta el efecto económico que la pandemia ha tenido para los empleadores y trabajadores en nuestro estado”, dijo el director de L&I, Joel Sacks. "Aunque nuestra proyección de los costos de compensación para trabajadores ha aumentado, podemos mantener las primas iguales usando las reservas que hemos acumulado estos años al mejorar los servicios y reducir la discapacidad".

Los empleadores y los trabajadores aportan al sistema de compensación para ayudar a cubrir el costo de proporcionar beneficios de salario y discapacidad a los trabajadores lesionados, así como el tratamiento médico de las lesiones y enfermedades.

L&I comenzará a recibir comentarios públicos sobre la propuesta el 22 de septiembre.

Manteniendo tasas estables y predecibles

Si se aprueba la propuesta, este será el cuarto año consecutivo sin aumento de la tasa promedio.

Mientras que las proyecciones financieras apuntan a la necesidad de un aumento significativo para cubrir los costos por lesiones y enfermedades que ocurran en el 2021, la agencia propone usar fondos de la reserva de contingencia de compensación para trabajadores y así evitar que la tasa suba.

L&I se ha preparado para una recesión económica mediante la creación de fondos de reserva de compensación para trabajadores y manteniendo las tasas estables y predecibles, en parte a través de mejoras y reformas. Estas incluyen la implementación de servicios de recuperación vocacional para apoyar el regreso al trabajo de los trabajadores y empleadores lesionados y el uso de las mejores prácticas en salud ocupacional y servicios vocacionales.

Un esfuerzo que ha ayudado a miles de trabajadores lesionados y empleadores es el programa Permanezca en el Trabajo. A través de este programa, los empleadores reciben ayuda financiera de L&I para ofrecer trabajo liviano a los trabajadores lesionados, lo que permite que permanezcan en la fuerza laboral mientras se recuperan.

“Todos sabemos lo difícil de estos momentos por los que estamos pasando. Es exactamente por eso que tenemos una reserva. Estamos listos para una recesión económica”, dijo Sacks. "Esperamos que mantener la tasa promedio igual para el próximo año ayude a nuestras comunidades a superar esta situación y salir adelante".

Washington cobra por la cobertura de compensación para trabajadores en base a las horas trabajadas. Cuando se considera las tasas dentro del porcentaje de una nómina, las tasas en Washington han bajado cada año en los últimos 10 años.

Además de proponer mantener la tasa actual, L&I ha estado tomando medidas para ayudar a los negocios que tienen dificultad para pagar las primas de compensación para trabajadores. En abril, la agencia anunció que estaba ofreciendo un plazo extra para el pago de primas, junto con planes de pago para empleadores que enfrentan dificultades financieras durante la pandemia. Ese programa se extendió en julio y ha ayudado a miles de negocios.

Los empleadores pagarían lo mismo en promedio bajo la propuesta del 2021

Con el cambio propuesto de cero por ciento, no se espera que la prima promedio por trabajador cambie en general. Sin embargo, habrá cambios por clasificación y empleador.

Los trabajadores pagarán en promedio aproximadamente una cuarta parte de la prima, un porcentaje similar al pagado en el 2020.

Audiencias públicas programadas

Para apoyar el distanciamiento social, las audiencias públicas sobre la propuesta de tasas se realizarán virtualmente este año. Se han programado dos audiencias para recibir comentarios sobre la propuesta de tasas antes de que se tome una decisión final. Las tasas finales se adoptarán antes del 30 de noviembre y entrarán en vigencia el 1 de enero del 2021.

Las audiencias públicas están programadas para las 10 a.m. del 27 y 29 de octubre. Estas audiencias se llevarán a cabo a través de ZOOM y por teléfono para cumplir con las restricciones de COVID-19 del gobernador Jay Inslee que limitan el número de personas que asisten a reuniones públicas en persona.

Audiencias de tasas 2021

27 de octubre del 2020 a las 10 a.m.

Para participar por computadora:
Únase a la reunión de ZOOM en https://zoom.us/j/99395316830
Identificación de la reunión: 993 9531 6830
Código de acceso: Oct2720!

Para participar por teléfono:
253-215-8782 US (Tacoma)
Identificación de la reunión: 993 9531 6830
Código de acceso: 35862365

29 de octubre del 2020 a las 10 a.m.

Para participar por computadora:
Únase a la reunión de ZOOM en https://zoom.us/j/97637403577
Identificación de la reunión: 976 3740 3577
Código de acceso: 4n*z2LvM

Para participar por teléfono:
253-215-8782 US (Tacoma)
Identificación de la reunión: 976 3740 3577
Código de acceso: 44645997

Se invita a las personas a enviar comentarios por escrito a: Jo Anne Attwood, analista de regulaciones administrativas, P.O. Box 41448, Olympia, WA 98504-4148; o envíe un correo electrónico a JoAnne.Attwood@Lni.wa.gov. Todos los comentarios deben recibirse antes de las 5 p.m. el 30 de octubre.

Más información sobre la propuesta en Lni.wa.gov/2021Rates.

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Datos de compensación para trabajadores:

  • El seguro de compensación para trabajadores de L&I cubre aproximadamente tres millones de trabajadores y casi 180,000 empleadores en Washington.
  • La tasa propuesta es un promedio. El cambio real en la tasa de un empleador individual depende de la industria y el historial de reclamos que resultan en el reemplazo de salario y/o beneficios por discapacidad.

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Para información de prensa: Herbert Atienza, (Herbert.atienza@Lni.wa.gov), Relaciones Públicas de L&I, 360-280-8674.

Noticias de L&I: https://lni.wa.gov/news-events

Conéctese con L&I: Facebook (facebook.com/laborandindustries) y Twitter (twitter.com/lniwa).

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