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Cambios en las reglas de tiempo extra de Washington entran en vigencia el 1 de julio

30 de junio del 2020

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TUMWATER – Las actualizaciones a las reglas de Washington que detallan qué trabajadores no tienen que recibir el pago por tiempo extra entran en vigencia el 1 de julio. Las reglas establecen los criterios para que ciertos trabajadores se consideren exentos de recibir el pago por tiempo extra y otras protecciones bajo la Ley Estatal de Salario Mínimo.

El Departamento de Labor e Industrias del Estado de Washington (L&I) anunció los cambios en diciembre pasado después de un largo proceso público. Se llevaron a cabo numerosas audiencias públicas, y se recibieron comentarios y opiniones de más de 2,400 personas.

La actualización de julio se refiere principalmente a la parte de las reglas conocidas como “evaluaciones de deberes laborales". En general, ayuda a determinar a qué trabajadores se considera ejecutivos, administrativos y profesionales, así como profesionales de informática y vendedores externos. Los trabajadores que entran en estas categorías según los deberes que desempeñan y que ganan más del nivel de salario requerido, se pueden considerar exentos.

Actualmente, Washington usa dos evaluaciones de deberes laborales para determinar si un trabajador podría clasificar como exento, pero a partir del 1 de julio el estado usará una sola evaluación alineada más cercanamente con los estándares federales. La evaluación para cada exención detalla qué deberes debe realizar un trabajador para clasificar como exento, independientemente del título o la descripción de trabajo.

Según los cambios en las reglas, el estado basará el nivel de salario en un multiplicador de salario mínimo estatal. Ese nivel aumentará gradualmente hasta que alcance 2.5 veces el salario mínimo en el 2028.

El cambio no afectará a la mayoría de los trabajadores asalariados este año porque los empleadores de Washington continuarán usando el estándar federal por el resto del 2020. Esto se debe a que el requisito federal de que un trabajador asalariado necesita ganar al menos $684 por semana para estar exento de tiempo extra todavía es más favorable para los trabajadores que el nuevo nivel estatal. Los empleadores deberán cumplir con el nivel estatal a partir del 1 de enero de 2021, cuando exceda el nivel federal.

L&I ha creado una serie de herramientas que explican los cambios en las reglas, incluyendo un curso en línea que detalla las actualizaciones y guía a los usuarios a través de una serie de preguntas y respuestas para ayudar a determinar si un trabajador cumple con los requisitos para considerarse exento. Hay más información disponible en nuestro sitio web sobre reglas de tiempo extra (en inglés) y puede encontrar las herramientas en nuestro sitio web del centro de recursos (en inglés).

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Para información de prensa: Jeff Mayor, Relaciones Públicas de L&I, 360-999-8920. Centro de noticias de L&I: https://Lni.wa.gov/news-events

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