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Salario mínimo en el 2020 y otros requisitos de salario

30 de diciembre de 2019

#19-039

TUMWATER – El salario mínimo en Washington subirá a $13.50 por hora a partir del 1 de enero de 2020. Es el último aumento exigido por una iniciativa aprobada por los votantes.

El salario mínimo estatal se aplica a los trabajadores de 16 años o más. Según la ley estatal, los empleadores pueden pagar el 85 por ciento del salario mínimo a los trabajadores de entre 14 y 15 años. Para el 2020, sería $11.48. Las propinas no cuentan para satisfacer el salario mínimo de un trabajador.

El Departamento de Labor e Industrias del estado de Washington (L&I) hace cumplir las leyes estatales de salarios y horas. El salario mínimo se aplica a la mayoría de los trabajos, incluyendo los trabajos agrícolas.

Un total de 189,994 empleos equivalentes a tiempo completo (full-time equivalent, FTE), 7.2 por ciento de todos los FTE en el estado, se verán afectados, según el Departamento de Seguridad para el Empleo del estado.

Cuando la Iniciativa 1433 se aprobó en el 2016, estableció un cronograma para aumentos del salario mínimo durante cuatro años. Para el 2021, L&I calculará el salario mínimo utilizando una fórmula vinculada al índice de precios al consumidor para trabajadores de salario urbano y personal administrativo.

Cambios a las reglas de tiempo extra

Además del aumento del salario mínimo del estado, el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos ha actualizado sus reglas de tiempo extra con respecto a los trabajadores exentos. A partir del 1 de enero de 2020, el nivel de salario mínimo federal para los trabajadores exentos de tiempo extra será de $684 a la semana ($35,568 al año).

Para estar exento del tiempo extra, un trabajador generalmente debe: recibir un salario fijo, realizar ciertas tareas laborales definidas, y tener un salario que cumpla o exceda el nivel de salario.

Junto con los cambios federales, L&I ha actualizado las reglas estatales con respecto a los trabajadores exentos de tiempo extra. Estos cambios en el nivel de salario exento del estado y la evaluación de deberes laborales entran en vigencia el 1 de julio de 2020.

El estado ha cambiado su evaluación de deberes laborales para alinearse más cercanamente con el lenguaje federal, y ha actualizado el nivel de salario. Sin embargo, el nivel federal será más favorable y estará vigente todo el 2020. Los empleadores deberán cumplir con el requisito de nivel estatal a partir del 1 de enero de 2021.

Conozca más

Más información sobre los cambios a las reglas estatales de exención de tiempo extra está disponible en línea.

L&I investiga todas las quejas de derechos laborales. Mayor información sobre las leyes de salarios y horas y los derechos laborales está disponible en la página web de L&I. Los empleadores y los trabajadores también pueden llamar al 360-902-5316 o al 1-866-219-7321.

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Para información de prensa: Matthew Erlich, Public Affairs, 360-902-6508.

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