News | Communication Services, 360-902-6799 - PublicAffairs@Lni.wa.gov

L&I propone una reducción en el promedio de las tasas de seguro de compensación para trabajadores por tercer año consecutivo

18 de septiembre de 2019

#19-021

TUMWATER – El costo del seguro de compensación para trabajadores en Washington bajaría por tercer año consecutivo bajo la propuesta del Departamento de Labor e Industrias (L&I) del estado de Washington.

Hoy L&I propuso una reducción del 0.8 por ciento al promedio de primas que los empleadores pagarían por cobertura en el 2020.

“El número de lesiones laborales en Washington está bajando y en años recientes hemos tenido éxito ayudando a los trabajadores a recuperarse y regresar a trabajar”, dijo el Director de L&I Joel Sacks. “Esto es bueno para todos y nos ayuda a mantener bajo el costo de seguro de compensación para trabajadores”.

En el 2018 la prima promedio de seguro de compensación bajó a 2.5 por ciento. L&I bajó la tasa del 2019 otro cinco por ciento, la reducción más grande en más de 10 años.  

Los empleadores pagarían menos bajo la propuesta del 2020

La reducción propuesta significaría que los trabajadores y empleadores, en conjunto, pagarían un total de $21 millones menos en primas.

Esta reducción en el costo resultaría en que los empleadores paguen un promedio de cerca de $15 menos por año por empleado en los costos de compensación para trabajadores. Los empleados verían un incremento muy pequeño en el monto que pagan debido a un aumento en los costos relacionados con el fondo de pensión complementario, a causa de un aumento en el salario promedio en Washington. El fondo de pensión complementario apoya los ajustes en el costo de vida para beneficios de tiempo perdido y beneficios de pensión a largo plazo.

El público tendrá la oportunidad de dar su opinión acerca de las tarifas propuestas antes de que se tome una decisión final a fines de noviembre.

Haciendo los lugares de trabajo más seguros y ayudando a los trabajadores lesionados a recuperarse y regresar al trabajo

Prevenir lesiones relacionadas con el trabajo, al mismo tiempo que las iniciativas para mejorar los resultados para los trabajadores lesionados y bajar los costos, ha hecho que el sistema sea más saludable, lo que contribuye a la reducción propuesta.

“Mientras que el seguro para trabajadores provee una red de seguridad para trabajadores y empleadores, lo mejor es trabajar juntos para prevenir lesiones laborales y muertes y asegurar que los empleados regresen a sus hogares sanos y salvos”, dice Sacks.

Una de las maneras en que L&I ayuda a los empleados y baja los costos de los reclamos es asegurándose de que los trabajadores lesionados reciban servicios de regreso al trabajo o de ayuda vocacional mucho más rápidamente que antes. Este cambio en la cultura de todo el sistema respalda la recuperación vocacional de trabajadores lesionados y ha hecho una gran diferencia al ayudar a prevenir discapacidad en el trabajo y tiempo fuera del trabajo cuando no es necesario. El resultado ha sido un aumento significativo en los últimos cinco años en el número de trabajadores que regresan a trabajar después de recibir servicios vocacionales iniciales.

A partir de este cambio, por cada 1,000 referencias a servicios vocacionales, el número de trabajadores que regresan a trabajar se ha duplicado. Anticipamos aún mejores resultados mientras implementamos nuevas y mejores medidas en el 2020.  

Horario de audiencias públicas

El público puede aprender más y comentar sobre las tasas propuestas para el 2020 en tres audiencias programadas en: 

  • Tukwila, el 29 de octubre,10 a.m., en la oficina de L&I de Tukwila  
  • Spokane, el 30 de octubre, 9 a.m., en el CenterPlace de Spokane
  • Tumwater, el 1 de noviembre, 10 a.m., en la oficina de L&I en Tumwater

También se puede enviar comentarios por escrito a Jo Anne Attwood, analista administrativa de regulaciones, P. O. Box 41448, Olympia, WA 98504-4148; o por correo electrónico a Joanne.Attwood@Lni.wa.gov. Todos los comentarios deben recibirse antes de las 5 p.m. del 5 de noviembre de 2019. 

Se puede encontrar mayor información sobre la propuesta en Lni.wa.gov/Rates (en inglés solamente). Las tasas finales se adoptarán a principios de diciembre y entrarán en vigencia el 1 de enero de 2020.

###

Información sobre compensación para trabajadores
  • El seguro de compensación para trabajadores de L&I cubre aproximadamente 3 millones de trabajadores y casi 180,000 empleadores en Washington.
  • La tasa propuesta es un promedio. El cambio de tarifa real de un empleador puede ser mayor o menor dependiendo de la industria de ese empleador y el historial de reclamos que resulten en reemplazos de salario y/o beneficios por discapacidad.
  • Labor e Industrias acepta más de 95,000 reclamos cada año.

Para información de prensa: Tim Church, 360-902-5673.

Facebook (facebook.com/laborandindustries) y Twitter (twitter.com/lniwa)

End of main content, page footer follows.

Access Washington en Español

© Depto. de Labor e Industrias del estado de Washington. El uso de este sitio del Internet está sujeto a las leyes del estado de Washington.