Discriminación de seguridad y salud
Hay varias maneras de reportar preocupaciones de seguridad y salud en el lugar de trabajo. Usted puede:
¡No deje que el tiempo pase! Las quejas de discriminación deben presentarse dentro de los primeros 30 días de la represalia.
- Elegir permanecer anónimo al presentar una queja de seguridad, o puede solicitar confidencialidad cuando proporcione su nombre e información de contacto.
- Reportar al empleador, un supervisor o gerente, un comité de seguridad o un representante sindical para solucionar el problema.
- Comunicarse con su oficina local de L&I o llamando al
1-800-423-7233. - Envíar por correo, fax o entregue personalmente un formulario de queja completo en cualquier oficina de L&I (Ingles solamente) o envíe el formulario a nuestra plataforma segura de carga de archivos.
NOTA: Si ve a un trabajador en peligro inmediato, comuníquese con L&I al 1-800-423-7233.
Si se comunica con L&I, al menos deberá proporcionar:
- Su nombre e información de contacto (puede solicitar anonimato o confidencialidad por quejas de seguridad).
- Nombre del empleador (si se conoce, o una descripción de la empresa).
- Dirección/ubicación del lugar de trabajo.
- Descripción del peligro.
¿Que hace L&I cuando recibe una queja o requerimiento?
- Revisar la información y determinar la acción apropiada. Podrían contactarlo para obtener información adicional.
- Informarle de cualquier acción tomada si usted proporciona su información de contacto.
- Darle la opción de recibir una copia de los resultados si se realiza una inspección.
Para mas información de seguridad y salud en el trabajo vea:
- Discriminación de seguridad y salud en el lugar de trabajo (Safety and Health Discrimination Complaint) (F416-011-999).
- RCW 49.17.160 – Workplace Discrimination (Discriminación en el trabajo) (en inglés solamente). Ley del estado de Washington.
- Discrimination, (Chapter 296-360, WAC) (en inglés solamente) Regla de L&I.
