Descansos, períodos de comida y horarios
Todos los empleados tienen derecho bajo la ley de Washington a tomar descansos y períodos para comer. Los empleados menores de 18 años y los trabajadores agrícolas tienen estándares diferentes a los enumerados en esta página. Con solo unas pocas excepciones, el horario de trabajo de un empleado es establecido por su empleador.
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Descansos
A los empleados se les debe dar un período de descanso pagado, libre de deberes, de al menos 10 minutos por cada 4 horas trabajadas. Además:
- No se les puede exigir a los empleados que trabajen más de 3 horas sin un descanso.
- Los descansos se deben de programar lo más cerca posible al punto medio de un período de trabajo.
- Los empleadores pueden exigir a los trabajadores que permanezcan en el lugar de trabajo durante un descanso.
- Los descansos tomados se consideran "horas trabajadas" para fines de calcular las horas de permisos por enfermedad pagados y las horas extras.
En algunos trabajos, se pueden tomar "mini" descansos en lugar de un descanso programado. Estos "mini" descansos deben sumar al menos 10 minutos durante un período de 4 horas.
Las madres lactantes pueden tener derechos adicionales bajo la ley federal.
Los trabajadores de la salud también pueden tener requisitos específicos de períodos de comidas y de descanso.
Descansos para ir al baño
A los empleados se les debe proporcionar "acceso razonable" a los baños y al inodoro. Los empleadores no pueden restringir el uso del baño o el inodoro a horarios rígidos (por ejemplo, solo durante los descansos programados), ni imponer restricciones irrazonables de uso del tiempo. (Directiva de DOSH 5.98, en inglés)
Períodos de comidas
A los empleados se les debe dar un período de comida cuando trabajan más de cinco horas en un turno de trabajo. El período de comida debe durar al menos 30 minutos y debe comenzar entre la segunda y quinta hora del turno.
Dependiendo de la duración del turno y el momento en que se proporcionó el período de comida, los empleados también pueden tener derecho a períodos de comida adicionales. Vea WAC 296-126-092(2) y (3), (en inglés).
Períodos de comidas pagados
A los empleados se les debe pagar por los periodos para comer si:
- Se les exige que permanezcan disponibles.
- El empleador les requiere que permanezcan de guardia en las instalaciones o el lugar de trabajo en beneficio del empleador, incluso si no son llamados de nuevo a trabajar.
- Se les llama de vuelta al trabajo, interrumpiendo el período de comida.
Los empleados que deben trabajar o permanecer de servicio durante un período para comer todavía tienen derecho a 30 minutos totales de período de comida excluyendo las interrupciones. El período completo de comida debe pagarse independientemente del número de interrupciones. El trabajo realizado durante los períodos para comer se considera "horas trabajadas" para fines de calcular las horas de permisos por enfermedad pagados y las horas extras.
Períodos de comida no pagados
Los empleadores no están obligados a pagar por un período para comer si el empleado está libre de todos los deberes durante todo su periodo de descanso. Solo se puede exigir a los empleados que permanezcan en las instalaciones o en el lugar de trabajo durante su período de comida si están completamente libres de las tareas laborales.
Los períodos para comer no pagados no se consideran "horas trabajadas".
Períodos de comidas adicionales para empleados que trabajan horas o turnos extras.
Los empleados que trabajan más de 3 horas por encima de su turno de trabajo tienen derecho a períodos de comida adicionales. Se deben de dar períodos de comida adicionales de 30 minutos dentro de las cinco horas a partir del momento en que terminó el primer período de comida y por cada cinco horas de trabajo adicionales.
Renuncias de derecho y variaciones
- Los empleados pueden renunciar a su derecho a un período de descanso para comer cuando ambos, el trabajador y su empleador están de acuerdo.
- Los empleados no pueden renunciar a su derecho a períodos de descanso.
- Los empleadores pueden presentar una Solicitud de Variación (en inglés) (F700-089-000) para modificar los requisitos de períodos de descanso y períodos para comer.
Horarios
Para la mayoría de los empleados, no hay requisitos estatales que regulen cómo y cuándo están programados para trabajar. Un empleador tiene el derecho de cambiar el horario de un empleado en cualquier momento, con o sin previo aviso. Los empleadores no están obligados a dar fines de semana o días festivos libres y pueden programar horas extras obligatorias.
Existen restricciones de programación y horas extras para:
- Ciertos trabajadores de la salud.
- Grandes empresas de ventas al por menor, proveedores de servicios de alimentos y restaurantes de servicio completo en la ciudad de Seattle.
