¿Cuáles son los requisitos para descansos y períodos de comida para trabajadores adultos?
¿Cuando debe obtener el trabajador períodos de descanso?
- Los trabajadores tienen derecho a un período de descanso pagado de por lo menos diez minutos por cada cuatro horas de trabajo.
- El período de descanso debe permitirse a más tardar al final de la tercera hora de trabajo del turno de trabajo.
- ¿Pueden los trabajadores tomar varios descansos pequeños en lugar de un descanso de 10 minutos?
- Sí. Las empresas pueden permitir que los trabajadores tomen varios descansos pequeños por cada 4 horas de trabajo. Si el total de estos descansos pequeños es de 10 minutos, esto sustituye un período de descanso programado.
- Ejemplos de descansos pequeños son las llamadas telefónicas personales, comiendo un bocadillo, conversaciones personales, descansos para fumar y cualquier momento en que no haya trabajo que hacer durante minutos limitados a través de un turno de trabajo.
- ¿Qué se le permite al trabajador hacer durante un período de descanso?
Los períodos de descanso se pueden utilizar como el trabajador escoja, a menos que estén sujetos a cualquier política establecida por la empresa.
- ¿Puede fumar un trabajador durante su período de descanso?
Sí, si la empresa permite fumar alrededor del lugar de trabajo, los trabajadores pueden fumar durante el descanso si el empleador les permite fumar afuera; la ley del estado prohíbe el fumar dentro de 25 pies de la entrada del edificio, según la ley RCW 70.160. Sin embargo, la empresa tiene el derecho de prohibir el fumar en el local del trabajo o sitio de trabajo.
- ¿Puede un negocio u organización requerir que los trabajadores permanezcan en el edificio o lugar de trabajo durante los descansos y períodos de comida?
La empresa puede requerir que los trabajadores permanezcan en el sitio de trabajo durante:
- Sus períodos de descansos pagados.
- Su período de comida SI la empresa le paga al trabajador durante ese período de comida.
- Su período de comida sin pagarles SI los trabajadores están completamente libres de trabajo durante el período de comida completo y nunca serán llamados a trabajar durante el período de comida.
- ¿Debe proporcionar la empresa u organización un cuarto donde los trabajadores puedan comer o tomar períodos de descanso?
No.
- ¿Cuándo debe tomar un trabajador un período de comida?
Cuando se trabajan más de cinco horas en un turno:
- Se les debe permitir a los trabajadores un período de comida de por lo menos 30 minutos.
- Los trabajadores deben estar por lo menos dos horas en su turno antes de comenzar el período de comida.
- El período de comida no puede comenzar más de cinco horas después del principio del turno.
- ¿Se le debe pagar a los trabajadores por su período de comida?
- No se requiere que una empresa pague por los períodos de comida si los trabajadores están libres de sus deberes durante el período de comida entero.
- Se les debe pagar a los trabajadores por su período de comida cuando:
- Se requiere o se les permite que continúen trabajando.
- Se requiere que estén de guardia por teléfono en el local de la empresa o sitio de trabajo designado y estar disponibles para regresar a trabajar aunque no se les volviera a llamar para trabajar.
- Son llamados a trabajar durante su período de comida aunque normalmente no estén en espera de ser llamados a trabajar durante el período de comida.
- ¿Puede un trabajador dejar de tomar su período de comida?
Los trabajadores pueden dejar de tomar su período de comida si prefieren trabajar durante este y si el patrón está de acuerdo.
Propietarios de empresas por favor tomen nota: El Departamento de Labor e Industrias recomienda que usted obtenga una declaración escrita de los trabajadores que no quieran tomar sus períodos de comida.
