Permiso por embarazo y maternidad

Existen varias leyes estatales y federales que se encargan de los permisos por embarazo, adopción y maternidad. Estas leyes permiten a ciertos empleados usar permisos con protección del empleo para cuidar a su recién nacido y crear vínculos emocionales con él, o para responder a condiciones relacionadas con el embarazo antes y después del nacimiento de un bebé.

Las adaptaciones en el lugar de trabajo para las empleadas embarazadas (en inglés) también están disponibles.

Para descubrir a qué permisos tiene derecho el empleado, primero determine qué leyes se aplican a su situación. Cada ley tiene beneficios específicos dependiendo del número de empleados de su empleador y las necesidades médicas del empleado y los miembros de su familia.

Existen cinco leyes que determinan la cantidad de permisos por embarazo y maternidad disponibles para los empleados en Washington.

¿Cuántos permisos están disponibles?

Las siguientes tablas proporcionan información sobre la cantidad de permisos permitidos por la ley, y una breve descripción de los permisos disponibles. Siga los enlaces correspondientes para ver una descripción completa de cada programa de permisos descrito.

Permiso por embarazo y paternidad

 

Escala del empleador

Cantidad de permisos permitida

Leyes aplicables

Excepciones y elegibilidad

Disponible para la mayoría de los empleados.

Hasta su saldo acumulado de permisos por enfermedad pagados.

Permiso por enfermedad pagado (Iniciativa 1433).

Debe trabajar para el empleador más de 90 días. Se puede usar para el cuidado de la salud de los miembros
de la familia elegibles.

Disponible para todos los empleados.

de sus permisos pagados conforme a los beneficios y las políticas del empleador.

Ley de Cuidado Familiar de Washington.

Se debe usar para proporcionar tratamiento o supervisión a un menor con una afección médica o cuidar de un miembro de la familia con una afección médica emergente o grave.

Disponible para todos los trabajadores, excepto: empleados tribales o trabajadores independientes que no han optado por inscribirse al programa de Permiso Familiar y Médico Pagado. Los empleados federales no son elegibles.

A partir del 1.º de enero de 2020, hasta 12 semanas de permiso médico para mujeres embarazadas y hasta 12 semanas de permiso familiar. Los permisos combinados no pueden exceder las 16 semanas en total, a menos que exista un problema de salud grave e incapacitante relativo al embarazo, lo cual agregará dos semanas más (18 semanas en total).

Programa de Permiso Familiar y Médico Pagado.

Usted debe trabajar 820 horas para ser elegible. Es posible que usted no sea elegible para la protección del empleo si trabaja para un empleador a pequeña escala. Consulte información importante a continuación.

Está disponible para empleados que trabajan para empleadores con 8 o más empleados, excepto: organizaciones religiosas sin fines de lucro, empleados tribales y empleados del gobierno federal. La cantidad de permisos disponibles la determina su proveedor de atención médica para el periodo en el que esté incapacitada. A esto generalmente se le llama "permiso de incapacidad por embarazo". Ley de Washington contra la Discriminación impuesta por la Comisión de Derechos Humanos
800-233-3247
Solo está disponible para mujeres con incapacidad relativa al embarazo.

 

Permiso para padres adoptivos

Escala del empleador

Cantidad de permisos permitida

Ley aplicable

Excepciones y elegibilidad

Disponible para todos los empleados.

Hasta el saldo disponible de sus permisos pagados conforme a los beneficios y las políticas del empleador.

Ley de Cuidado Familiar de Washington.

Se debe usar para proporcionar tratamiento o supervisión a un menor con alguna afección médica.

Disponible para todos los trabajadores, excepto: empleados tribales o trabajadores independientes que no han optado por inscribirse al programa. Los empleados federales no son elegibles.

A partir del 1.º de enero de 2020, hasta 12 semanas de permiso familiar.

Familiar y Médico Pagado.

Usted debe trabajar 820 horas para ser elegible. Es posible que usted no sea elegible para la protección del empleo si trabaja para un empleador a pequeña escala.

Más de 50 empleados dentro de un radio de 75 millas desde el lugar de trabajo. Hasta 12 semanas de permiso.  Ley de Permiso Familiar y Médico; Family Leave Act (Ley de Permiso Familiar) de Washington (vence el 31 de diciembre de 2019) Usted debe haber trabajado para su empleador 12 meses y durante 1,250 horas en los 12 meses anteriores al permiso.

 

¿Se paga el permiso por embarazo y maternidad?

En función de la ley aplicable, usted podría recibir opciones de permisos pagados o no pagados, o una combinación de ambos. En general, la mayoría de las nuevas madres no tienen derecho a los beneficios de desempleo debido a que deben poder trabajar y estar disponibles para hacerlo.

Opciones de permisos pagados

Permiso familiar y médico pagado (a partir del 1.º de enero de 2020)

Este permiso está disponible para los empleados que han trabajado al menos
820 horas para algún empleador o alguna combinación de empleadores en Washington durante el periodo elegible. El periodo elegible se define como los primeros 4 de los últimos 5 trimestres calendario completados, o los 4 trimestres completados justo antes de la solicitud del permiso. Los empleados federales no son elegibles.

  • Para una mujer embarazada, usted puede recibir una combinación de:
    • Hasta 12 semanas de permiso médico, más 2 semanas adicionales por cualquier afección médica que derive en una incapacidad (14 semanas como máximo).
    • Hasta 12 semanas de permiso familiar para cuidar de un miembro de la familia elegible.
    • NOTA: La combinación de permisos médicos y familiares no puede exceder las
      16 semanas en un periodo de 52 semanas, o las 18 semanas en un periodo de
      52 semanas en caso de una afección médica grave que derive en una incapacidad.
  • Para el permiso por paternidad o el permiso para un padre adoptivo, puede recibir hasta 12 semanas de permiso familiar.

Lo empleados que usen sus beneficios de permisos familiares y médicos pagados obtienen un beneficio semanal mínimo de $100, hasta un máximo de $1,000. No existe un periodo de espera para los permisos por el parto o la colocación de un menor.

  • Los empleados que perciben menos del salario promedio semanal estatal reciben el
    90 por ciento de su salario normal.
  • Los empleados que perciben salarios más altos del promedio estatal obtienen:
    • el 90 por ciento de su salario semanal promedio hasta el cincuenta por ciento del salario semanal estatal promedio, más
    • el 50 por ciento del salario semanal promedio del empleado que sea mayor que el
      50 por ciento del salario semanal estatal promedio.

Permiso por enfermedad pagado

Esto está disponible para la mayoría de los empleados en Washington sin importar si son de tiempo completo, de medio tiempo o temporal. Esto se acumula a un ritmo de
al menos 1 hora de permiso pagado por cada 40 horas trabajadas. Este permiso se puede usar:

  • para un empleado o miembro de su familia elegible para el cuidado preventivo, o por motivos médicos
  • siempre que el empleado haya trabajado al menos 90 días para un empleador

Ley de Cuidado Familiar de Washington

Esta ley permite el uso de permisos pagados de un empleador disponibles para:

  • proporcionar tratamiento o supervisión a un menor con alguna afección médica
  • cuidar a un miembro de la familia elegible que tenga una afección médica grave o
    de emergencia

Beneficios del empleador

Excepto por los permisos por enfermedad pagados mencionados anteriormente, es posible que existan otros beneficios de permisos pagados de su empleador, y estos variarán en función de sus políticas y programas de permisos.

 

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