Permiso Familiar y Médico Pagado

El programa de Permiso Familiar y Médico Pagado es un nuevo beneficio de seguro administrado por el estado que aprobó la legislatura en 2017. A partir de 2020, permite a la mayoría de los empleados recibir hasta 12 semanas de permiso pagado por:

  • el desarrollo de vínculos afectivos tras el nacimiento o la colocación de un niño,
  • una afección médica grave del empleado,
  • una afección médica de un miembro de la familia elegible,
  • ciertas operaciones militares.

El Employment Security Department (Departamento para la Seguridad del Empleo) administra el programa de Permiso Familiar y Médico Pagado.

Visite paidleave.wa.gov (en inglés) para ver los detalles completos.

También es posible que tenga beneficios disponibles por medio de su empleador actualmente conforme al programa de Permiso por Enfermedad Pagado administrado por L&I (Labor e Industrias). Este programa comenzó el 1.º de enero de 2018 y está disponible para la mayoría de los empleados.

Conceptos básicos para los empleados

El programa de Permiso Familiar y Médico Pagado se implementará gradualmente a lo largo del próximo año. Los beneficios estarán disponibles a partir de 2020.

  • El 1.º de enero de 2019 inician las deducciones obligatorias del 0.4 % al salario bruto.
    • Las primas se dividen entre el empleador (36.67 %) y el empleado (63.33 %) para la mayor parte de los empleadores.
    • Los empleadores con menos de 50 empleados no tienen la obligación de pagar la parte de la prima del empleador, pero deberán cobrar la parte total del empleado (63.33 %) del salario bruto del empleado u optar por pagarla ellos mismos.
  • A partir del 1.º de enero de 2020, los empleados pueden acceder a sus nuevos beneficios de permiso pagado.

Los beneficios aportarán un porcentaje del salario bruto del empleado (entre $100 y $1,000 a la semana) mientras el empleado esté de descanso con un permiso aprobado.
Para recibir sus beneficios del programa de Permiso Familiar y Médico Pagado, debe haber trabajado un total de, o al menos, 820 horas para algún empleador de Washington en los últimos 12 meses.

Conceptos básicos para los empleadores

La mayor parte de los empleadores, sin importar la escala, tendrán la responsabilidad de:

  • cobrar las primas de todos sus empleados
  • reportar los salarios de sus empleados, las horas trabajadas y otra información al Departamento para la Seguridad del Empleo
  • colocar los promocionales y avisos requeridos en el lugar de trabajo

Los empleadores pueden proporcionar beneficios de permiso familiar y médico pagado a través del programa administrado por el estado, o comprar un plan privado voluntario que proporcione beneficios equivalentes o superiores a los requisitos mínimos estatales.

Los siguientes empleadores están exentos del programa:

  • empleadores y empleados federales
  • tribus reconocidas a nivel federal*
  • trabajadores independientes*

*Las tribus y los trabajadores independientes pueden optar por este programa.

 

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