Protecciones para trabajadores aislados

Un trabajador aislado se define como un empleado que trabaja como: conserje, guardia de seguridad, ama de llaves de un hotel o motel o asistente de servicio de habitaciones y que pasa la mayor parte de sus horas de trabajo solo, sin la presencia de otro compañero.

Los empleadores de estos sectores deben tomar las precauciones necesarias para prevenir el acoso y la agresión sexual. Bajo RCW 49.60.515 (en inglés solamente), los hoteles, moteles, comercios minoristas, entidades de guardias de seguridad y contratistas de servicios de propiedad (servicios de limpieza) deben:

  • Adoptar una política contra el acoso sexual.
  • Proporcionar capacitación obligatoria a los gerentes, supervisores y otros trabajadores sobre la prevención de la agresión sexual, el acoso y la discriminación y educar al personal sobre las protecciones para empleados que reportan infracciones de la ley.
  • Proporcionar a los empleados una lista de recursos para reportar cualquier acoso y agresión.
  • Proporcionar un botón de pánico a ciertos trabajadores.

Recursos
Como mínimo, los empleadores afectados por esta ley deben proporcionar a los empleados la información de contacto de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (U.S. Equal Employment Opportunity Commission), la Comisión de Derechos Humanos del Estado de Washington (Washington State Human Rights Commission) y los grupos de defensa locales enfocados en prevenir el acoso sexual y la agresión sexual.

Botones de pánico
Un botón de pánico es un "dispositivo de contacto de emergencia" diseñado para que el usuario lo lleve consigo y solicite ayuda inmediata en el lugar del incidente a un guardia de seguridad, compañero de trabajo u otro personal designado por el empleador.
Entre los empleados que deben disponer de botones de pánico se encuentran los conserjes, algunos guardias de seguridad, las amas de llaves de hoteles o moteles y los encargados del servicio de habitaciones que:

  • Pasan la mayor parte de sus horas de trabajo solos, o
  • Cuya responsabilidad laboral principal implica trabajar sin la presencia de otro compañero de trabajo.

El Departamento de Labor e Industrias del Estado de Washington ha desarrollado y publicado orientaciones para los empleadores en relación con el requisito del botón de pánico.

Requisitos adicionales para los contratistas de servicios de propiedad
Además de los requisitos indicados anteriormente, los contratistas de servicios de propiedad también deben presentar la siguiente información a L&I:

  • La fecha de adopción de su política de acoso sexual.
  • El número de gerentes, supervisores y empleados que recibieron capacitación sobre la política.
  • La dirección física del lugar o lugares de trabajo en los que los trabajadores del contratista de servicios a la propiedad prestan servicios de conserjería y para cada lugar:
  • El número total de trabajadores o contratistas del contratista de servicios de propiedad que realizan servicios de limpieza.
  • El total de horas trabajadas.

Un contratista de servicios de propiedad es cualquier persona o entidad que emplea a trabajadores para prestar servicios de limpieza comercial para otra persona, o en nombre de un empleador para prestar servicios de limpieza.
Los contratistas de servicios de propiedad podrán presentar esta información a través del portal de My L&I (en inglés solamente) cada trimestre, a partir de abril de 2021.

Requisitos para empleadores por industria

Entidades de hoteles y moteles

Entidades de comercio minorista

Entidades de guardia de seguridad

Contratistas de servicios de propiedad

Adoptar una política contra acoso sexual

Proporcionar capacitación obligatoria

Proporcionar una lista de recursos para reportar quejas sobre acoso sexual y agresión sexual

Proporcionar a los empleados botones de pánico

A veces*

No se aplica

A veces**

Presentar a L&I datos sobre las políticas, capacitación y el lugar y las horas de trabajo de los empleados

No se aplica

No se aplica

No se aplica

*Esto se aplica únicamente a los empleados que trabajan como amas de llaves o asistentes del servicio de habitaciones.

**Esto no se aplica a las entidades de guardias de seguridad contratados con licencia bajo RCW 18.170.

Ayuda para empleadores

Para solicitar un seminario web o presentación para aprender más sobre esta ley, por favor envíenos un mensaje por correo electrónico a esgeneral@lni.wa.gov.

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